四、招聘服务外包优势
-成本节约优势
企业可以通过Full-RPO模式，达到高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在招聘总量所化成本比原先单个招聘节省50%以上。
-候选人质量优势
作为专业RPO的提供商，人力资源公司有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队及手段，这保证了候选人供给的数量和质量，也防止了企业任人唯亲的任何可能。保证真正对企业有价值的人员进入。
-减轻企业人力资源负担
企业的不断发展，业务不断扩大必定导致员工的大量流动，这种不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，甚至派驻企业现场办公解决招聘问题。让企业本身专注其核心业务。
-提高了整体招聘质量
由于人力资源公司会使用其数据库优势，咨询人员更专业高效，相比原来企业人事部门负责的招聘人员往往只有1-2个人，现在交给了专业公司，手段更丰富，招聘人员更多，效果肯定更好了，快速提高了企业整体招聘效果。
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